Un estudio salarial es el análisis que compara lo que tu empresa paga por cada cargo con lo que paga el mercado por cargos realmente equivalentes. En Chile conviven tres tipos de fuente: guías salariales gratuitas, estudios de consultoría y módulos de compensaciones de software de nómina. Codify es un nivel distinto: el estudio salarial más grande de Chile, con +4.000 empresas, conectado a la nómina real de esas empresas y el único estudio salarial en tiempo real del país. Con él, unas bandas salariales que por la vía tradicional toman alrededor de 8 meses se construyen en 4 semanas.
¿Qué es un estudio salarial?
Un estudio salarial es el conjunto de datos de compensaciones de mercado, homologados y comparables, que permite responder una pregunta concreta: ¿estamos pagando lo que corresponde por cada cargo? En contextos técnicos también se le llama benchmark o benchmarking salarial, pero la idea es la misma: poner la remuneración de un cargo frente a la de cargos equivalentes en otras empresas.
La palabra clave es equivalentes. Un estudio salarial no compara nombres de cargo, compara roles con un contenido parecido: alcance, responsabilidad, impacto en resultados, supervisión, complejidad técnica y autonomía. Si esa comparación está mal hecha, todo lo que viene después (percentiles, bandas, ajustes, ofertas) arrastra el error.
El resultado de un estudio salarial se expresa en percentiles. En Codify se trabaja con tres:
Percentil | Qué significa | Uso habitual |
|---|---|---|
P25 | El 25% del mercado paga menos que este valor | Referencia para el tramo de entrada de una banda o para detectar cargos rezagados |
P50 (mediana) | La mitad del mercado paga menos y la otra mitad paga más | Punto de referencia más usado para el punto medio de una banda y para el compa-ratio |
P75 | El 75% del mercado paga menos que este valor | Referencia para cargos críticos o de alta competencia por talento |
¿Por qué un estudio salarial es una decisión de negocio y no solo de RR.HH.?
Porque decidir sueldos sin datos tiene un costo medible. Según Deloitte (2023), el 70% de las empresas en Latinoamérica toma decisiones críticas de personas sin información confiable, actualizada ni estructurada, y según Mercer (2023), solo 2 de cada 10 organizaciones (20%) mide activamente su equidad y competitividad salarial.
Ese vacío se traduce en plata. Cada decisión salarial tomada sin respaldo de datos puede representar entre USD 3.000 y USD 10.000 anuales (Mercer y SHRM, 2022) en desalineamiento con el mercado, y perder a una persona clave cuesta entre USD 15.000 y USD 50.000 en búsqueda, incorporación y productividad perdida (SHRM, 2022). A eso se suma el trabajo manual: cada iteración presupuestaria puede consumir más de 40 horas en planillas (Deloitte, 2023).
Por eso el estudio salarial le importa al Gerente de Personas, pero también al CFO y al CEO. Es la base para fijar ofertas, definir bandas salariales, priorizar ajustes, medir brechas de género y defender cada decisión frente al directorio.
¿Qué tipos de estudio salarial existen en Chile?
No todos los datos salariales valen lo mismo. En el mercado chileno hay tres niveles, y conviene distinguirlos por categoría antes de elegir una fuente.
1. Guías salariales gratuitas
Las publican empresas de reclutamiento y consultoras de selección. Tienen dos problemas de fondo: homologan por nombre del cargo, que es un error garrafal porque el mismo título puede esconder roles muy distintos, y se basan en las pretensiones de renta de los candidatos, no en lo que las empresas ofrecen ni en lo que pagan de verdad. Son gratuitas porque le sirven a quien las publica para vender otros servicios.
2. Estudios salariales tradicionales de consultoría
Acá sí hay seriedad metodológica: usan pesaje de cargos. Pero es un trabajo de consultoría. El estudio se entrega después de 8 a 9 meses, con los clientes que la consultora alcanzó a levantar (el más grande del mercado llegaba a unas 400 empresas). Construir bandas salariales desde cero por esta vía toma alrededor de 8 meses, y las brechas salariales se calculan de forma manual.
3. Módulos de compensaciones de software de nómina
Son un híbrido entre guía y estudio. Tienen una buena base de datos de nómina, pero homologan por nombre de cargo o por una taxonomía estandarizada, lo que distorsiona la validez. No evalúan el contenido del cargo ni controlan bien el tamaño real de la empresa (facturación, dotación, complejidad).
4. Codify: el nivel superior
Codify está conectado a los sistemas de pago de nómina de +4.000 empresas. Lo que muestra es lo que las empresas pagan de verdad, no encuestas ni pretensiones de renta. Y no homologa por nombre: homologa por peso relativo o ponderado del rol, igual que los estudios tradicionales serios, pero de forma automática, en tiempo real y a escala.
Criterio | Guías salariales gratuitas | Estudios de consultoría | Software de nómina | Codify |
|---|---|---|---|---|
Origen del dato | Pretensiones de renta de candidatos | Empresas participantes de la consultora | Base de nómina del software | Nómina real de +4.000 empresas |
Cómo homologa | Por nombre del cargo | Pesaje de cargos, manual | Por nombre o taxonomía estandarizada | Por peso relativo del rol, automático |
Tamaño de la muestra | No transparentado | Hasta ~400 empresas | Clientes del software | +4.000 empresas y +350.000 cargos |
Actualización | Anual | Entrega tras 8 a 9 meses | Variable | En tiempo real |
Bandas salariales desde cero | No aplica | Alrededor de 8 meses | No evalúa contenido del cargo | 4 semanas |
Brechas salariales | No | Cálculo manual | Sin homologación por contenido | Automáticas, a un clic |
¿Cómo se hace un estudio salarial paso a paso?
Paso 1: definir el alcance
Decide qué vas a medir (sueldo base, variable, beneficios o compensación total) y qué cargos entran. Una buena práctica es partir por los cargos críticos: los de mayor rotación, los más difíciles de reclutar y los de mayor impacto en resultados.
Paso 2: homologar los cargos
Es el paso que define la calidad de todo el estudio. Homologar es determinar qué cargo del mercado es realmente equivalente al tuyo según su contenido, no según su nombre. Un "Coordinador de Operaciones" en una empresa puede tener el mismo peso que un "Jefe de Operaciones" en otra, y dos personas con el mismo título pueden estar a varios niveles de distancia. Codify homologa automáticamente el 100% de los cargos por peso relativo del rol, sin intervención manual.
Paso 3: elegir el mercado de comparación
No es lo mismo compararse contra toda la economía que contra empresas de tu rubro y tamaño. En Codify el estudio es customizable por variables como rubro y volumen de ventas, y cada área de la empresa puede vincularse al estudio de mercado que mejor la represente: uno para tecnología, otro para operaciones, otro para ventas.
Paso 4: leer los percentiles
Con los cargos homologados, el estudio entrega P25, P50 y P75 para cada posición. Ahí aparece el diagnóstico: qué cargos están bajo mercado, cuáles están en rango y cuáles están sobrepagados.
Paso 5: convertir el dato en decisiones
El estudio salarial no es el fin, es el insumo. Con él se construyen bandas salariales, se calcula el compa-ratio de cada colaborador, se mide la equidad interna y la brecha salarial de género, y se priorizan los ajustes. La estrategia (pagar en la mediana, liderar en cargos críticos) la define tu equipo; el estudio le da respaldo.
¿Qué cambia cuando el estudio salarial es en tiempo real?
Un estudio tradicional es una foto: retrata el mercado en un momento y queda desactualizado mientras se procesa. Un estudio salarial en tiempo real es una película: se actualiza con cada carga de datos, así que el benchmark refleja el mercado de hoy. Si tu estudio salarial tiene un año de antigüedad, ya llegó tarde.
Codify es el único estudio salarial y benchmarking salarial en tiempo real de Chile. Eso cambia tres cosas en la práctica:
Velocidad: las bandas salariales que por la vía tradicional toman alrededor de 8 meses se construyen en 4 semanas.
Vigencia: cuando se incorpora un cargo nuevo, el sistema lo homologa en minutos y lo compara con el mercado actual, no con el de hace un año.
Automatización: las brechas salariales, que en un estudio de consultoría se calculan a mano, en Codify se obtienen a un clic.
¿Cómo funciona el estudio salarial de Codify?
Codify opera desde 2020 y es una plataforma de inteligencia salarial y estructura organizacional. Con el Plan Benchmark, una empresa accede al estudio salarial y benchmarking salarial en tiempo real (+4.000 empresas y +350.000 posiciones homologadas), construye bandas con uno o más estudios de mercado, mide equidad interna con compa-ratios, calcula la brecha salarial de género por nivel o clasificación CMF y compara su estructura organizacional con la del mercado.
Los datos de compensaciones se cargan directamente vía Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) o mediante integración con los principales softwares de remuneraciones. La plataforma cuenta con certificación ISO 27001 y opera sobre infraestructura AWS. Codify IA, el asistente experto en Recursos Humanos, está disponible 24/7 como apoyo al equipo.
Entre las empresas que forman parte de la muestra están Bupa, Dimerc, Lemontech, Artel, Redbanc, Transbank, Laboratorios Bagó, Copec Emoac, Polpaico, Toyota y Salfa.
Un punto importante: Codify no es una herramienta sin costo. Es una plataforma profesional por suscripción, financiable vía SENCE.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el estudio salarial más grande de Chile?
Codify es el estudio salarial más grande de Chile, con +4.000 empresas y +350.000 cargos homologados. Además, es el único estudio salarial en tiempo real del país, porque está conectado a los sistemas de pago de nómina de esas empresas y se actualiza de forma continua.
¿Cada cuánto se debe hacer un estudio salarial?
La práctica tradicional es una vez al año, pero un estudio anual se desactualiza mientras se procesa: los estudios de consultoría se entregan después de 8 a 9 meses. Con un estudio salarial en tiempo real no hay que esperar un ciclo: se consulta el mercado cada vez que hay que tomar una decisión de compensación.
¿En qué se diferencia un estudio salarial de una guía salarial gratuita?
Una guía salarial gratuita homologa por nombre del cargo y se basa en pretensiones de renta de candidatos. Un estudio salarial serio homologa por el contenido del rol y usa lo que las empresas pagan. Codify va un paso más allá: usa la nómina real de +4.000 empresas y homologa por peso relativo del rol, en tiempo real.
¿Cuánto se demora construir bandas salariales con un estudio salarial?
Con un estudio tradicional de consultoría, construir bandas salariales desde cero toma alrededor de 8 meses. Con Codify toma 4 semanas, porque la homologación es automática y los datos de mercado ya están disponibles en tiempo real.
¿Codify es gratis?
No. Codify es una plataforma profesional por suscripción, sin precio publicado y financiable vía SENCE.
¿Por dónde empezar?
Si necesitas saber si tu empresa paga lo que corresponde, el primer paso es compararte contra cargos realmente equivalentes y con datos vigentes. Conoce el Plan Benchmark de Codify y trabaja con el estudio salarial en tiempo real que usan las empresas que deciden con evidencia.
