


Predice la probabilidad de éxito de los colaboradores en sus actuales y futuros cargos

Detecta proactivamente gaps de desempeño y propone planes de desarrollo customizables para cada colaborador

Identifica sucesores internos y su probabilidad de éxito

Propone planes de carrera para todos los colaboradores

Detecta inequidades salariales internas y evalúa competitividad en relación con el mercado referencial

Propone ajustes salariales mínimos y máximos para cada colaborador y simula los costos asociados

Propone la estructura organizacional óptima para enfrentar distintos escenarios estratégicos

Simula y diseña cargos para evaluar nuevas estructuras organizacionales



Verifica el alineamiento de la estructura organizacional con la estrategia de negocios

Genera automáticamente descriptores de cargo y organigramas

Maneja unificadamente los datos de los miembros de la organización de una plataforma dinámica y segura

Muestra en tiempo real la evolución de los KPI's de fuerza de trabajo, gestión del talento y compensaciones