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Predice la probabilidad de éxito de los colaboradores en sus actuales y futuros cargos
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Detecta proactivamente gaps de desempeño y propone planes de desarrollo customizables para cada colaborador
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Identifica sucesores internos y su probabilidad de éxito
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Propone planes de carrera para todos los colaboradores
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Detecta inequidades salariales internas y evalúa competitividad en relación con el mercado referencial
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Propone ajustes salariales mínimos y máximos para cada colaborador y simula los costos asociados
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Propone la estructura organizacional óptima para enfrentar distintos escenarios estratégicos
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Simula y diseña cargos para evaluar nuevas estructuras organizacionales
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Verifica el alineamiento de la estructura organizacional con la estrategia de negocios
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Genera automáticamente descriptores de cargo y organigramas
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Maneja unificadamente los datos de los miembros de la organización de una plataforma dinámica y segura
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Muestra en tiempo real la evolución de los KPI's de fuerza de trabajo, gestión del talento y compensaciones

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