Graciela Trincado: De ex gerenta de Codelco a líder femenina en el ecosistema startup
María Graciela Trincado decidió en plena pandemia en dejar su empleo y reinventarse. Así es como llegó a Codify en 2021, siendo hoy la CEO y figura visible de la startup que mantiene un crecimiento exponencial.
La ingeniera que pasó de gerenta de Codelco a co-fundar una startup de Productividad
Esta es la historia de cómo la ingeniera civil Graciela Trincado, quien estuvo durante 10 años en las faenas de Codelco, llegó a ser CEO y cofundadora de una startup. La compañía que administra creó un software que permite el alineamiento entre la estrategia del negocio con el perfil de los trabajadores para así aumentar la rentabilidad de la empresa.
Recomendaciones para mejorar la productividad de las empresas en 2023
De acuerdo al último el estudio económico de Chile de la OCDE, el país necesita distintas reformas para mejorar la productividad del país y con esto, aumentar sus índices de desarrollo. Algunos desafíos que enfrentamos son las medidas para progresar en protección social, mejorar la recaudación tributaria, hacer frente a la elevada inflación e implementar la competitividad de las empresas.
Software chileno ayuda a aumentar la productividad en las empresas basado en la analítica de datos
La startup chilena Codify es un software que, a través de su innovador sistema, apuesta por aumentar la productividad de las organizaciones, mejorando la efectividad de la toma de decisiones de los líderes del negocio, optimizando la asignación de recursos en la gestión de personas y la estructura organizacional.
Productividad en Chile: un pendiente en cuanto a propuestas de solución
En la actualidad, la productividad es un terna relevante para las empresas y las autoridades, ya que esta mide la eficiencia de un país ofreciendo una medida de crecimiento económico, social, competitividad y aumento en la calidad de vida de las personas. Según cifras de la OCDE y BCG, esta se ha frenado en el mundo desde el 2.000 en adelante y un factor crítico que lo explica es el descalce organizacional.
