La “bola de cristal” de los recursos humanos
Empezaron con un simple excel, que fue mutando hasta evolucionar a un software de inteligencia artificial que predice los comportamientos de cargos y empleados en una empresa. Acaban de lograr una ronda de inversión con miras a su expansión a Colombia, Perú y México.
Software chileno ayuda a aumentar la productividad en las empresas basado en la analítica de datos
La startup chilena Codify es un software que, a través de su innovador sistema, apuesta por aumentar la productividad de las organizaciones, mejorando la efectividad de la toma de decisiones de los líderes del negocio, optimizando la asignación de recursos en la gestión de personas y la estructura organizacional.
Harvard Business Review: Job Matching
When sales and marketing executives get together, the high turnover and poor productivity of salespeople are probably the two most widely discussed topics…
Codify: Caso de éxito del Software Factory Cleverit
Agregar valor al cliente en su proyecto, mediante procesos de trabajo ágiles y a través del diseño de interfaz de la plataforma.
Chilenos triunfan en concurso en España
CERTAMEN. Viñamarina fue la encargada de exponer en cita que midió a más de 150 empresas internacionales de RR.HH.
Tendencias en el Mundo de las HR Tech | Graciela Trincado y Nicolás Abud
Webinar realizado por OTIC SOFOFA en conjunto a Abra Laboratorio de Aprendizaje y Codify donde conversamos sobre las principales tendencias tecnológicas…
Bío Bío TV: Data y Gestión de personas
En la era de la información y la data, la gestión de personas cambió. Ramiro Blázquez, Director Diplomado en Innovación y People Analytics, UNAB y Carlos Manríquez…
Codify, primer software predictivo para RRHH
Durante la primera edición del Human Capital Tech Summit 2021 de Madrid, España, el software chileno Codify fue seleccionado como el mejor, con el 57% de los votos en la categoría People Analytics.
La tecnología se convierte en un importante aliado de las áreas de RR.HH.
Cada día surgen más plataformas digitales que sustituyen tareas de las áreas de RR.HH., especialmente las más repetitivas y que toman más tiempo…
